浏览次数：0 更新时间：07-11-30
---生容易活容易，生活却不容易。做人容易做事容易，做人事却不容易。
性 别：男
年 龄：32
现有职称：中级
民 族：汉族
婚姻状况：未婚
工作经验：9年
身 高：170厘米
体 重：73公斤
身份证号：保密
毕业院校：佳木斯大学
最高学历：大专
所学专业：管理学类-->企业管理
现居住地：山东省-->威海市
户口所在地：黑龙江省-->佳木斯市-->向阳区
求职意向
要求工作性质：
全职
期望薪水：
面议
期望职位：
行政、人力资源管理类-->人力资源经理
可到职时间：
2天
期望地区：
山东省-->威海市
工作经历
所在公司：
黑龙江百胜公司
公司所属行业：
其它行业-->其它行业
公司性质：
私营企业
公司人数：
100-200人
工作时间：
2001-08-02 到 2005-07-20
工作描述：
主要负责日常办公室管理，包括商务安排，物品采购，设备维护，，办公用品发放/家具安装等后勤工作及下属行政人员的管理；负责行政制度、流程、制定及执行会议安排、人员招聘、考核、培训、保险办理、人员调配、各部门之间协调、组织宣传公司各项活动、公司行政事务的对外联络、对内协调工作，建立渠道，保持良好关系；完成公司安排的其他合理工作，提供相关服务和后勤保障；定期汇报部门工作情况，反映工作中存在的问题，提出建议和想法，并加以实施.
所在公司：
上海英硕制品有限公司
公司所属行业：
其它行业-->其它行业
公司性质：
合资企业
公司人数：
500-1000人
工作时间：
2005-11-16 到 2007-10-17
工作描述：
协助各部门完成公司行政工作及部门内部日常事务。主要工作职责:公司规章制度的执行情况和办公秩序的检查工作，人员招聘、考勤、培训、考核、城镇综合保险办理、用工退工办理, 处理员工奖惩事宜，劳动争议处理、组织策划员工的各类活动管理。协助各部门完成公司行政工作及部门内部日常事务。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。文件拟、收、发、存，负责外来文件收、存和催办、查办工作。制订行政部年度、季度费用预算，尤其是固定资产预算计划，负责监督卫生、车辆、消防、安全、宿舍、餐厅、水电管理、办公设备、其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况，合理降低行政费用。管理公司各类重要资质证件、执照、非技术资料等的使用、保管及各类证照的年检、申证。公司印章的刻制、保管、使用及注销。负责公司其他各行政部门管理以外的工作。
所在公司：
上海家诺华化妆品有限公司
公司所属行业：
其它行业-->其它行业
公司性质：
合资企业
公司人数：
100-200人
工作时间：
2007-10-03 到 2009-05-07
工作描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；行政制度、流程、制定及执行，负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促检查员工制度贯彻执行情况；以提高公司内部管理的规范性和有效性。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、负责公司的各项劳动关系。
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
9、负责员工的薪酬管理。
10、会议及活动管理，负责公司管理层会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作.。
11、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、公司印章的刻制、获得妥善保管。
12、后勤管理：参考公司行政管理制度，监督和执行包括治安管理、环境卫生、办公车辆等方面管理.确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要。
13、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构联络保持良好的合作关系。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；行政制度、流程、制定及执行，负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促检查员工制度贯彻执行情况；以提高公司内部管理的规范性和有效性。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、负责公司的各项劳动关系。
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
9、负责员工的薪酬管理。
10、会议及活动管理，负责公司管理层会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作.。
11、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、公司印章的刻制、获得妥善保管。
12、后勤管理：参考公司行政管理制度，监督和执行包括治安管理、环境卫生、办公车辆等方面管理.确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要。
13、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构联络保持良好的合作关系。
所在公司：
森本防爆电器（上海）有限公司
公司所属行业：
其它行业-->其它行业
公司性质：
合资企业
公司人数：
100-200人
工作时间：
2009-07-01 到 2010-05-04
工作描述：
1建立公司的人力资源的相关工作，办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；
2、负责公司人事行政管理制度、部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、完善公司各项规章制度的拟订、检查、监督、控制和执行；
3、与公司各部门负责人建立与健全公司的薪酬管理制度；
4、编制公司内部各项人事管理制度；
5、各部门各类文件及报表报备、存档管理、合同的整理 ；
6、代表公司有效处理各种劳动争议与工伤情况；
7、配合公司每年进行IS9000/14000审核；
8、公司后勤管理、如办公用品、车辆、保安、食堂、宿舍、绿化、卫生、水电、固定资产、管理等；
9、公司年度企业文化活动的组织策划与实施，组织员工活动；
10、对政府机关部门的联系及接待等各项工作。
2、负责公司人事行政管理制度、部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、完善公司各项规章制度的拟订、检查、监督、控制和执行；
3、与公司各部门负责人建立与健全公司的薪酬管理制度；
4、编制公司内部各项人事管理制度；
5、各部门各类文件及报表报备、存档管理、合同的整理 ；
6、代表公司有效处理各种劳动争议与工伤情况；
7、配合公司每年进行IS9000/14000审核；
8、公司后勤管理、如办公用品、车辆、保安、食堂、宿舍、绿化、卫生、水电、固定资产、管理等；
9、公司年度企业文化活动的组织策划与实施，组织员工活动；
10、对政府机关部门的联系及接待等各项工作。
教育和培训
就读或培训学校：
佳木斯大学
学历：
大专
证书编号：
时间范围：
1998-09-01 到 2010-07-05
学习内容：
企业管理
外语和计算机能力
英语水平：
大学英语四级
英语口语：
一般
其他语种：
无
计算机水平：
熟练
其他能力说明：
曾经受安生生产管理干部培训中、汽车驾驶（b)证、电脑管理
自我评价
本人性格开朗、乐观和自信；工作细致、耐心、有全局观念；思维逻辑强，善于思考。日常极度关注、行政管理以适应企业发展要求。积极组织员工集体活动，有着强烈的集体荣誉感以及团队合作精神，深刻认识到团队的力量。对工作本着认真负责的态度,准时完全上级交待的任务。在工作的同时注重实效,对工作的改善勇于向上级提出个人意见.利用空余时间不断吸取经济和管理的理论知识,以提高自己的管理能力。
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